Déontologie

Les Sept domaines de compétences du coach Savoirs et compétences • Connaît et maîtrise des repères théoriques sur les organisations, individus et groupes • Choisit de manière pertinente les outils qu’il utilise • Témoigne d’un esprit critique et d’une volonté de progresser permanente Travail sur soi et expérience • Se connaît lui-même (besoins, valeurs, croyances, […]

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Compétences

  Les prestations que je peux mettre au service de votre entreprise : Diagnostic organisationnel et audit social de l’entreprise : mettre en place des entretiens avec les salariés pour évaluer la situation, proposer au dirigeant un « état des lieux » et préconiser si besoin des missions d’accompagnement comme levier d’action. 2.Accompagnement personnalisé ou […]

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Coaching d’équipe et accompagnement individuel

MISER SUR LA QUALITE DES RELATIONS: FORCE IMMATERIELLE DE L’ORGANiSATION Coaching d’équipe: recréer un climat de confiance,    définir des valeurs et une stratégie de groupe, créer du lien, renforcer la confiance, mieux gérer les conflits   Accompagnement individuel: mettre en place des objectifs smart, évoluer dans un environnement sain, développer la capacité d’adaptation, identifier […]

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Le coaching

                                              Le coaching…accélérateur de potentiels Il permet à l’individu de débusquer ou clarifier un problème, s’interroger sur ses propres valeurs, réfléchir aux obstacles qui peuvent ou vont se poser à lui, rechercher ses […]

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Bénéfices engagés

  Les indications principales du coaching ou pourquoi s’engager dans une telle démarche ? • Fixer et mieux gérer ses objectifs • Travailler sur la confiance, l’estime • Développer une vision claire et structurée • Augmenter l’attention, la concentration • Booster sa créativité • Savoir se recentrer et poser des cadres clairs • Apprendre à […]

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Qui suis-je?

Qui suis-je ? Après des années d’expériences professionnelles dans l’enseignement de l’anglais pour des publics très variés, j’ai décidé de me tourner vers le coaching et l’accompagnement au changement. De longues années de travail en développement personnel et travail sur moi  (20 ans) ont fait naître le goût de l’accompagnement des individus et des équipes […]

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